在宜宾找住家保姆要多少钱?
工资是许多问题的核心因素。雇主首先应该明白阿姨工作的目的是为了赚更多的钱。像工程师、厨师和工人一样，她需要养家糊口。此外，阿姨的财务状况通常很差，而且她对薪水非常敏感。因此，雇主不应该认为他们能用更少的钱找到一个好阿姨，这是不可能的。
首先，国内市场是一个信息透明(国内服务价格)和充分自由竞争的市场。阿姨和雇主有双向选择的关系。就阿姨而言，她想为给她工资高的人服务。这是理所当然的事，不是崇拜金钱与的问题。
其次，阿姨有权换工作。如果阿姨找到一个挣更高工资的机会，她很可能会换工作。即使多付500元，她也会换工作。因为她的经济状况很差，她太缺钱了。如果在家的阿姨突然找到了辞职的理由(例如，家里发生了一些事情，等等。)，这通常是因为她找到了一个薪水更高的雇主。因此，在这个时候，雇主不应该因为阿姨情绪不好而责骂她们。
最后，阿姨工作不是为了享受，而是为了赚钱。经常有雇主说他们在家里住得很少，生活很舒适，希望找到一个好阿姨，并为她的阿姨支付更少的钱。这种心理对阿姨太不了解了。阿姨宁愿多工作，多挣钱，也不愿少工作，少挣钱。雇主的工作越来越不舒服，但是如果工资低，阿姨认为这是浪费时间，不愿意做。
因此，如果你想找到一个好阿姨，并保持一个好阿姨，雇主必须充分利用工资找到一个工具，不能“让马跑，不让马吃草”。
第一，不要故意压低你阿姨的工资。如果阿姨的工资一开始就很低，即使阿姨勉强同意，也会影响她的工作热情和质量。一旦她有了一份更高工资的工作，她会立即辞职。因此，从一开开始，我们就应该给阿姨一份符合市场价格的工资。
第二：定期适当地支付给阿姨。如果雇主长时间不提高工资，阿姨会试着找一份工资更高的工作。雇主需要提前告诉他们的阿姨他们会增加工资的频率，这样他们就可以对未来有所期待，这样他们就不会轻易辞职。例如，如果你雇佣了一个新的儿童看护员，最初的工资是每月5000元，然后雇主可以告诉阿姨，半年后工资可以增加到5500元，一年后增加到6000元。因为随着阿姨经验和能力的增加，她的工资应该增加。如果你不给她更多，别人会给她更多。当然，加薪应该是适当的，不要太频繁或太大。这样，阿姨的心理期望值就会太高，如果她将来不能满足，就会影响她的工作心理。
第三：不要随意扣阿姨的工资。阿姨群体是一个心理脆弱、经济条件差的群体。扣除阿姨的工资会对她的心理产生很大影响，所以尽量不要扣除她的工资。
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